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            省人社廳領導到金利紡織調研基層勞動爭議調解工作

            作者:
            嚴文良
            來源:
            發布時間:
            2021/05/27
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            【摘要】:
            ? ? 5月26日,省人社廳調解仲裁管理處洪珂副處長、眉山市人社局調解仲裁院鄭力輝院長等一行,到金利紡織開展基層調研,了解公司勞動爭議調解委員會工作開展情況,并圍繞如何發揮基層調解組織作用進行座談。

                5月26日,省人社廳調解仲裁管理處洪珂副處長、眉山市人社局調解仲裁院鄭力輝院長等一行,到金利紡織開展基層調研,了解公司勞動爭議調解委員會工作開展情況,并圍繞如何發揮基層調解組織作用進行座談。公司工會主席、總工程師黃世忠等相關人員參加座談。

                調研組聽取工會主席黃世忠代表公司所作的爭議調解工作匯報,翻閱近年來的調解檔案,并收集亮點和建議。洪珂副處長就發揮工會調解職能,依法調解,擴大參保人員范圍和比例,與座談人員展開交流。對金利紡織把勞動爭議糾紛化解在萌芽、解決在基層,避免勞資雙方矛盾激化,促進和諧勞動關系,營造良好營商環境提供法治保障給予高度評價。

                改制15來,金利紡織始終堅持“以人為本,依法治企”的治企理念,嚴格按照勞動法律法規要求,與員工簽訂勞動合同,合同簽訂率100%;每年定期召開職工代表大會,開展職工工資專項集體合同和女職工專項集體合同的協商與簽訂工作;按月足額發放職工工資,從未拖欠過員工工資。

                作為勞動密集性企業,金利紡織在生產經營過程中難免不發生這樣或那樣的糾紛。因此,為了及時調解勞動糾紛,公司于2011年8月,組建了勞動爭議調解委員會,委員會由公司工會、行政、勞資及員工代表組成。自勞動爭議調解委員會成立以來,始終堅持以《勞動法》、《勞動合同法》為法律依據,本著“口頭調解先行,書面調解為據,著重調解,調解有序,規范調解”的調解工作要求,堅持“能調解則不申請仲裁,能仲裁則盡量不上訴”的矛盾化解原則,先后調解了83宗勞資糾紛,無一宗申請仲裁,有效地將可能升級的勞動糾紛化解在內部,保證了公司正常的生產經營秩序,使員工與公司的勞動關系得以和諧延續健康發展。

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